Author: clope

“二日新甫は荒れる”とは、相場格言の一つです。この言葉は、株式市場や金融市場において、短期間で大きな変動が起こることを意味しています。つまり、市場は予測不可能であり、短期間に大きな変化があることを示唆しています。この格言は、投資家やトレーダーにとって、市場の動向を注意深く観察し、リスク管理を行う必要性を教えてくれます。 2023/07/03現在 生成系AI

JavaScriptを使用して動的にviewportを変更する場合は、document.querySelector()を使用して<meta>要素を選択し、setAttribute()を使用してcontent属性を変更します。以下はJavaScriptでの例です。 javascriptCopy code// viewportの設定を変更する var viewportMeta = document.querySelector(‘meta[name=”viewport”]’); viewportMeta.setAttribute(‘content’, ‘width=500, initial-scale=1’); この例では、widthを500に、initial-scaleを1に設定しています。 JavaScriptを使用することで、動的にviewportの設定を変更することができます。ただし、変更するタイミングや条件など、具体的な要件に合わせて実装する必要があります。 2023/06/12現在 AI生成

シュウマイは、中華料理の点心の一種で、日本でも親しまれている料理です。シュウマイという言葉の語源については、複数の説がありますが、中国語の「燒賣」（ピンイン：shāo mài）が由来とされています。文字通りに解釈すると「焼き売り」となりますが、実際には蒸し焼きにした豚肉や海老などの中身を、餃子の皮で包んで作る点心のことを指します。 シュウマイは、元々は中国広東地方で発祥したとされています。江戸時代には日本にも伝わり、現在でも中華料理店や日本料理店で提供される一般的なメニューの一つとなっています。

労働基準法によると、通常の解雇・退職においては、事前に互いに通知する必要があります。ただし、通知期間は解雇・退職の原因によって異なります。 解雇に関しては、懲戒解雇の場合は、懲戒事由が明らかになった次第で速やかに解雇が可能です。一方、裁判所が判決を言い渡した場合は、判決が確定した日から14日以内に通知する必要があります。 退職に関しては、雇用契約によって異なりますが、原則として30日前程度の通知が一般的です。ただし、やむを得ない事由（病気や家族の介護など）がある場合は、十分な理由があれば短い通知期間でも問題ありません。 注意点として、雇用契約書に退職・解雇に関する特別な規定がある場合もありますので、契約書を確認することも大切です。 解雇通告の適切な通知期間は、解雇の原因によって異なります。懲戒解雇の場合は、懲戒事由が明らかになった時点ですぐに解雇することが可能です。一方、解雇が判決に基づく場合は、判決が確定した日から14日以内に通知する必要があるとされています。その他の解雇の場合には、雇用契約書に特別な規定がない限り、原則として最低でも30日前程度の通知期間を確保することが望ましいとされています。ただし、解雇の原因や状況によっては十分な理由がある場合には、短い通知期間でも問題はありません。 2023年6月11日現在 AI生成

これらの曲は、ビル・ウィザースの特徴的なソウルフルなボーカルと、彼の心に響く歌詞が特徴です。彼の音楽は幅広い世代に愛され、数々のカバーやサンプリングにも使われています。 2023/06/10現在 AI生成

“Just the Two of Us”は数多くのアーティストによってカバーされています。以下にいくつか有名なカバー曲を挙げます: これらのカバーバージョンは、それぞれのアーティストのスタイルやアレンジで個性的な解釈をしており、様々なリスナーに楽しまれています。 2023/06/10現在 AI生成

労働基準監督署は、労働基準法などの労働関係法令に違反しているかどうかを調査し、是正勧告を行う機関です。労働環境に問題がある場合、労働基準監督署に相談することで、労働基準法違反かどうかを調査してもらい、是正勧告を受けることができます。 労働基準監督署は、労働基準法違反を調査する際に、労働者からの申告を重視しています。そのため、労働環境に問題がある場合は、労働基準監督署に相談することをお勧めします。 労働基準監督署に相談する際には、労働基準法違反の内容を具体的に説明できるようにしておくとよいでしょう。また、労働基準法違反の内容を証明する資料があれば、一緒に提出するとよいでしょう。 労働基準監督署は、労働基準法違反を調査し、是正勧告を行うことはできますが、労働者を保護するために、直接的に労働者を助けることはできません。そのため、労働基準監督署に相談したとしても、必ずしも労働者の希望どおりの解決ができるとは限りません。 しかし、労働基準監督署に相談することで、労働基準法違反の内容を会社に伝えることができ、会社が労働基準法に違反していることを認識し、是正を行う可能性が高まります。 労働環境に問題がある場合は、労働基準監督署に相談することをお勧めします。 2023/06/10現在 AI生成

土日に強制出社日を設定して、出社できない場合には有給休暇扱いにすると宣告し、強制的に有給休暇を取らせることは、労働基準法や労働契約、企業のルールに反することになります。このような行為は、労働条件を不当に拘束する「強制労働」や「労働時間の偽装」などとして、法的に問題がある可能性があります。 労働基準法においては、労働者に必要な休息を確保するため、1週間の所定労働時間を週40時間、1日の所定労働時間を8時間とすることが定められています。また、法律により定められた休日は、労働者に対して出勤を命じることはできません。土日に出社を指示し、それが法律により定められた休日の場合、労働基準法に違反することになります。 また、労働基準法においては、有給休暇は、事前に労働者の申出があった場合に、企業が許可することができるものとされています。有給休暇を取得するためには、労働者が事前に申し出を行い、企業からの許可を得る必要があります。 2023/06/10現在 AI生成

以下は、動画ミーティングに利用されている代表的なオンラインサービスの簡易説明とURLリンクです。

PythonでCGIを使用する場合、以下のような基本的なコードが必要になります。 Pythonスクリプトの先頭には、「#!/usr/bin/env python」と言うシバン(Shebang)を書きます。これは、Pythonスクリプトとして解釈するためのもので、サーバーがCGIスクリプトとして解釈することを示します。 また、CGIで必要なモジュールであるcgiをインポートしています。 HTMLの出力には、print文を使用しています。出力するHTMLは、Content-typeヘッダーによって「text/html」であることが示されています。これにより、ブラウザが正しく解釈することができます。 このコードが、サーバー上でCGIスクリプトとして実行され、ブラウザ上で「Hello, CGI!」と表示されるようになります。 2023/06/09現在 AI生成